EL LIDER Y EL AUTOCONOCIMIENTO

EL LIDER Y EL AUTOCONOCIMIENTO

30 de abril de 2018

¿Qué define a un líder? Entre muchos aspectos, la capacidad de innovar, de permanecer flexible y adaptable, con propósito de fijar metas ambiciosas, con facilidad para pensar globalmente, asumir riesgos y actuar rápido, pero sobre todas las cosas, el autoconocimiento. Dicho autoconocimiento se traduce en la identificación de sus valores y una determinada visión del mundo, con capacidad de adaptarse a sus cambios, tratando a las personas que lo rodean con interés, y con la destreza de reforzarse a sí mismo y a su equipo con proyectos que trascienden.

El autoconocimiento nos permite identificar nuestras fortalezas y debilidades, nuestras áreas de mejora. Dicha identificación en la vida profesional es determinante, pues se convierte en un viaje introspectivo personal y duro, para el que debemos prepararnos sabiendo que somos personas con talento, entendiendo que las debilidades que identificamos como propias, son claves en el momento que se convierten en tendencias cuando tomamos decisiones.

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ABOGADOS: ¿EL DÓNDE O EL CÓMO?

ABOGADOS: ¿EL DÓNDE O EL CÓMO?

12 de julio de 2018

Desde jóvenes tenemos que responder a preguntas como ¿dónde quieres estudiar al acabar secundaria? o ¿dónde quieres trabajar? El adverbio “dónde” en nuestras respuestas puede quedar al final como único elementode la oración subordinada: “Me gustaría estudiar derecho, pero no sé dónde”.

Pero ¿tú qué piensas? Se sincero y respóndete si en algún momento te has planteado que, en realidad, la pregunta no es adecuada, que debería empezar con la palabra “cómo”.

¿Cómo quiero trabajar? Que te cuestiones esto lo cambia todo, porque la dimensión de la pregunta es de tremenda amplitud, tan sólo has de reflexionar acerca de hasta “dónde” quieres llegar respondiéndote el “cómo”.

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THE WEST JAPAN RAILWAY COMPANY, CONSEJO NACIONAL DE MAGISTRATURA (CNM) Y EL CRUCERO COSTA CONCORDIA: ¿QUE TIENEN EN COMUN?

THE WEST JAPAN RAILWAY COMPANY, CONSEJO NACIONAL DE MAGISTRATURA (CNM) Y EL CRUCERO COSTA CONCORDIA: ¿QUE TIENEN EN COMUN?

22 de julio de 2018

¿Cómo ha cambiado el criterio de los Estudios a la hora de incorporar personas a sus organizaciones? Está claro que todos ellos consideran el expediente académico brillante como punto de partida, pero eso no asegurael éxito en el proceso de incorporación y tampoco la permanencia. De igual manera exigen el dominio del inglés, pues la globalización tanto de los clientes y mercados, así como de las firmas de abogados, son un hecho en la actualidad, y el idioma es una herramienta fundamental, no sólo de cara a la “comunicación”, sino también en su componente de trabajo diario.

Cada Empresa de Servicios Jurídicos tiene su cultura organizacional, en la que prima una serie de habilidades sobre otras, en busca de la diferenciación. Unos tienen esa cultura arraigada, interiorizada por cada persona que forma parte de la organización, y la trabajan día a día, en base a unos principios fundamentales, sin los cuales las personas tendrían miedo a los cambios porque sentirían que se incorporan a una organización donde vagarían sin propósito. De igual manera otro de los posibles casos es el de Estudios en los que se vende humo, unas aparente buenas condiciones económicas, oportunidades de formación y un plan de carrera, pero con el paso del tiempo se demuestra que no había nada, y fue un tiempo precioso perdido.

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ESTUDIO DE ABOGADOS: ¿ME FUSIONO? ¿POR QUÉ? ¿CÓMO? (I)

ESTUDIO DE ABOGADOS: ¿ME FUSIONO? ¿POR QUÉ? ¿CÓMO? (I)

14 de agosto de 2018

Mejores individuos forman mejores organizaciones, máxime después de una fusión.

Hemos visto en los últimos meses cómo estudios de abogados se han fusionado o se han asociado a grandes firmas internacionales. El movimiento es claro y es una tendencia, pero antes de plantearse cualquiera de esas acciones hay que hacer un gran análisis, y ser consciente de que las conclusiones obtenidas desde la honestidad y humildad nos ayudarán a tomar una decisión apropiada.

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ESTUDIO DE ABOGADOS: ¿ME FUSIONO? ¿POR QUÉ? ¿CÓMO? (II)

ESTUDIO DE ABOGADOS: ¿ME FUSIONO? ¿POR QUÉ? ¿CÓMO? (II)

20 de agosto de 2018

Para analizar la fusión entre Estudios, como en cualquier otro tipo de empresa, hemos de ser conscientes si existe complementariedad en los sectores en los que podemos trabajar, a nivel geográfico y en los servicios ylas personas que forman parte de las organizaciones.

Otro aspecto que debe ser analizado es el tema de la rentabilidad, en el sentido de conocer cuáles son las mismas de cada una de las partes a fusionar y, si son distintas, identificar por qué y cómo solucionarlo, o qué medidas hemos de tomar. El trabajo y análisis de la Due Diligence es importante porque cubriráel ámbito financiero, contable y comercial, así como los aspectos tecnológicos, administrativos, fiscales, laborales, legales, medioambientales, etc. a fin de cubrir todos los espectros existentes en las compañías y que la fusión pueda producirse con seguridad y con unos datosajustados a la realidad.

 

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¿CÓMO SE MANEJA LA ORIENTACIÓN AL CLIENTE EN LAS FIRMAS DE ABOGADOS?

¿CÓMO SE MANEJA LA ORIENTACIÓN AL CLIENTE EN LAS FIRMAS DE ABOGADOS?

17 de abril de 2021

“Las oficinas bonitas se vaciaron, hoy toca construir edificios de confianza permanente y proactivo”.

En esta entrevista brindo unos aportes sobre la forma en la que se ha desarrollado la generación de negocio y la gestión con el cliente dentro de las firmas de abogados durante este primer año de pandemia.

Pueden descargar la nota completa del diario Gestión aquí:

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LA MIOPÍA DEL MARKETING Y LA INNOVACIÓN LEGAL

LA MIOPÍA DEL MARKETING Y LA INNOVACIÓN LEGAL

5 de junio de 2021

Concepto originario de “Miopía del marketing” de Theodore Levitt, profesor de Harvard University.Cuando hablamos de marketing legal, en la mente de muchos se esboza rápidamente la idea de redes sociales, y con ello, 3 objetivos

Todo ello, enfocado a mostrar la actividad de la firma e informar algo que consideramos importante. Y sí, todo esto es necesario, pero el marketing va más allá; “es un conjunto de procesos para crear, comunicar y entregar valor a los clientes” – American Marketing Association.

Por eso, en este artículo hay 3 recomendaciones para dar un siguiente paso y no estar en una miopía; enfocándonos en usar todo lo que el marketing actual nos ofrece para saber, planear y actuar centrado en las necesidades actuales del cliente.

Y un primer acercamiento a lo que podría estar pasando con la #innovacionlegal y la necesidad de medir nuestro estado de madurez como organización, para generar un real valor a nuestros clientes a través de ella

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ARTICULOS DE FERNANDO TORRONTEGUI

EL COACHING Y TÚ

12 de abril de 2021

El coaching es la forma que he descubierto de ayudar a las personas en sus proyectos, en su vida, a conseguir lo que quieren, a mejorar lo que tienen, a conocerse a sí mismos a través de una conversación. Se ha convertido en una forma de vida, en mi vocación y mi profesión. Nos dicen que el coaching, en uno de sus muchos aspectos, nos ayuda con lo que “no sabemos que sabemos”.

Yo he descubierto personalmente que me ha ayudado a ser consciente de “lo que no sabía que sabía acerca de mí mismo”. ¿Te lo puedes imaginar con 51 años? ¿Quién dice que la vida es un continuo aprendizaje? Al igual que muchos otros, yo puedo decirlo. Si hay alguien más que lo piense, me alegro, pero “es mi tesoro…”, aunque quiero compartirlo.

 

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LA INCOMODIDAD DE TU ZONA DE CONFORT

LA INCOMODIDAD DE TU ZONA DE CONFORT

Estoy en mi zona de confort. No salgo de ella porque no me hace falta, es lo que quiero y estoy cómodo. Tengo lo que necesito, no tengo mayores problemas y yo controlo mi realidad. Luché mucho tiempo por conseguirla. De aquí no me muevo

¿Puede ser lo que he escrito líneas arriba tu pasado más reciente? ¿Podríamos decir que a partir de marzo del 2020 nuestra zona de confort se difuminó? ¿Se volvió gaseosa, etérea e irreal?

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EL COACHING Y EL DÍA DE LA MARMOTA: ATRAPADO EN EL TIEMPO

EL COACHING Y EL DÍA DE LA MARMOTA: ATRAPADO EN EL TIEMPO

¿Os habéis sentido alguna vez perdidos, o en una temporada que en vez del“Día de la Marmota”, ¿parece el Año de la Marmota? Todos los días son iguales y os sentís atrapados en el tiempo. Seguro que, en todo este tiempo,año 2020 y lo que llevamos del 2021, no lo habéis pensado, yo tampoco…

Pero lo importante es aprender a salir del dichoso día, y lleva tiempo. En la película en la que Bill Murray hace de Phil Connors ––El Día de la Marmota––,vivía el mismo día una y otra vez, intentando de todo para salir de ese buclede tiempo. El despertador sonaba a la misma hora todos los días con la misma melodía, y todo se desarrollaba igual. Trató de quitarse la vida de diferentes maneras, pero al día siguiente despertaba de nuevo a la misma hora, estaba atrapado en el tiempo. Finalmente, os la hago corta y os animoa ver la película, tuvo que ser consciente de lo que estaba ocurriendo, luegoaceptarlo, ver las posibilidades que se abrían ante él en cada momento, fruto de aceptar que se equivocaba cada día en algo distinto, y avanzar.

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